文/向小園
當前，許多地方將就業服務平臺搬到“云”上，在地方政府、企業和短視頻平臺的溝通合作下，直播帶貨的熱潮涌入就業市場，衍生出了直播帶崗的新形式。
什么是直播帶崗？具體場景是這樣的：在某企業的快手官方直播間，就業者與主播進行著“雙向面試”，薪資待遇之外，還聊起了企業會不會照料飲食起居，工作環境怎么樣，能否前一天招聘后一天上崗……據報道，作為首個GDP突破5000億的縣域經濟標桿，昆山在直播帶崗等數字化招聘探索上實現了突破，摸索出一套政府、企業、平臺協同模式，在業界被稱為“昆山模式”。
(資料圖)
直播帶崗，“帶”的當然是就業機會。我們知道，相對于傳統的實體店銷售，直播帶貨的優勢是極強的互動體驗，用戶與主播在充分互動中，更有代入感的了解與體驗到產品。而在就業服務的直播間里，主播與求職者聊的是企業與崗位，甚至還會聊聊職場里的那些事，招聘過程不再是板著面孔向求職者提各種要求，而是人與人之間建立的信任與交互。
簡言之，無論是直播帶貨還是直播帶崗，都將傳統的人與物的關系，變成了人與人的關系。在就業市場上，解決“就業難”與“用工荒”的兩難，根本上是解決結構性失業的問題；而在人與人的信任與互動中，各種崗位在高粘性的主播與粉絲之間的關系中，得到直觀感受和反復篩選。
人與人之間是有情感交流的，直播間里的互動，不僅能看到一個人是否專業知識優秀，還能看到此人是否性格開朗；不僅能了解到一家企業是否世界五百強，還能直觀感受企業對員工的溫度。尤其是在信息爆炸的時代，人們都通過社交網絡尋找自己的一塊角落，盡情地發光發熱，對人的評價和篩選，就不只是人力資源部眼中的學歷、年齡、身份、資歷等等。
在這個意義上，直播帶崗除了“帶”來就業，而首先要從打破“唯學歷論英雄”開始。
正如許多“高精尖缺”的人才，并非來自高校、科研院所，而是出身在工廠車間里。如果用高學歷的眼光去篩選，這些出類拔萃的人才往往成為就業市場的遺珠。尤其是對于藍領工人而言，他們很多是行業中最緊缺的專業技術人才，是能夠彌補中國技術型人才缺口的，但往往囿于各種就業限制之中，缺乏有效的上升通道。在很多人眼光里，“藍領工人”還未撕去“農民工”的標簽。
其實許多企業何嘗沒有同樣的境遇。比如，許多企業是業內翹楚，某種程度上還代表著行業的標準，被稱之為“隱形冠軍”，但和那些行業領袖和頭部企業相比，話語權和知名度都較低。這些企業在人才招聘領域難度較大，尤其是在專業細分程度高、人才通用性差、培養周期長的領域，往往難以招到合意的人才。如何挖掘市場就業潛力，解決信息不對稱的難點，是許多這類中小企業異常關注的。
直播帶崗所代表的打通就業限制，實現高效能就業匹配的努力，因此值得稱道和鼓勵。這也是平臺經濟反哺實體經濟的一種嘗試，現在走出了第一步，未來還任重道遠。許多人討論直播行業的“下半場”，真正的“下半場”在更為廣闊的社會舞臺，在于創造更大社會效應。“直播間”里不僅僅有海草舞，還需要更多的直播帶崗界的董宇輝，讓社交網絡帶著新就業、新業態一路飛奔，不僅帶來更多的崗位，也創造著更多風光發熱的機會。
【來源：九派新聞】
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