2023年，全國高校畢業生預計超過1000萬，不少畢業生求職的首選是大公司、大平臺，這些大廠如何選人，對畢業生求職有哪些建議，8家大廠接受了采訪，披露了能成功應聘的畢業生應具備哪些條件，第一財經歸納整理如下，希望能幫助到正在找工作的應屆畢業生和將來希望在大廠工作的年輕人。
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順豐集團：錄用能夠腳踏實地、仰望星空的孩子
順豐集團2023屆春季校園招聘是在今年2月啟動的，主要面向2022年10月-2023年9月畢業的應屆畢業生。崗位涵蓋很多不同的專業方向，比如職能專業方向就包括營運規劃儲備、IE儲備、財務儲備、策略運營儲備等；此外還有經營管理方向和技術、研發方向。應聘人可以一次投遞兩個職位。
順豐校園招聘相關的負責人介紹，順豐對人才的需求方向，一是更傾向于物流類、理工類的同學，但更看重學生的一線工作素質，每一個被順豐錄取的應屆生，都會先去一線鍛煉；二是對人才的渴求更為強烈，隨著公司的發展更需要優秀的人才加入，敢于挑戰，敢于創新；三是順豐最后錄用的應屆畢業生都是能夠腳踏實地、仰望星空的孩子。
而對于應屆生的條件和相關建議，順豐稱需要邏輯思維清晰、數據分析能力強的應屆畢業生，并且愿意鍛煉自己的一線工作素質與能力。希望應屆生能夠提升自己的面試準備度，對面試的行業、公司、崗位能夠有個清晰的了解，提前學習面試禮儀，了解線上線下面試的形式。
寶潔中國：保持內驅力
寶潔中國招聘相關負責人告訴記者，三十多年來，寶潔一直持續進行校園招聘，每年針對畢業生的校園招聘項目有春季/秋季校園招聘、暑期實習生以及各種部門訓練營項目。今年剛結束春季校園招聘與暑期實習生招募。
寶潔中國招聘相關負責人表示，寶潔看中應聘者的五大能力：領導力、創新力、協作力、高效力、執行力；并提倡“早期責任制”，“這就意味著每位新員工從入職第一天就承擔實質性工作職能，需要積極主動地思考業務與項目問題，制定工作計劃，并通過與團隊合作共同完成項目。我們大部分部門崗位招聘時不限專業不限背景，其中產品研發部、信息技術部和供應鏈管理部的部分崗位更適合理工科背景的同學。”
應屆畢業生如何提高求職成功率？寶潔中國招聘相關負責人給出了幾點建議：1，面試前系統性梳理過往的經歷，在面試中真實的表達自己；2，保持內驅力與高自我要求；3保持終身學習的態度。
歐萊雅：知己知彼，做120分的準備
歐萊雅中國招聘團隊校招負責人告訴第一財經記者，在過去，人們總認為歐萊雅是一家美妝集團，所以招聘的多是營銷學、商務管理學、傳媒學專業的學生。但隨著時代的變化，這些年來公司致力于推廣科技、數字化對美妝未來的影響，也會有來自于計算機專業、大數據、AI、工程等專業的年輕人加入，應聘者的專業背景越來越多元化。“我們并不希望用所謂的專業或者實習經歷來限制學生，我們相信每個年輕人都是有無限潛能的，公司更多是一個平臺賦能年輕人去發展自己，成就自己，而同時，更多多元化的專業背景能夠幫助到公司甚至整個行業更加可持續的發展。”
歐萊雅中國招聘團隊校招負責人建議，畢業生首先是理性看待焦慮，相信每個年輕人都是一腔熱情，對自己未來的職業充滿著野心和抱負，但是生活和工作中總有潮漲潮落，客觀評價自己，承認自己的優點，接納自己的缺點，成長比成功更重要。其次，知己知彼，做120分的準備。“也許準備不能幫助應聘者一定可以拿到offer，但是一定可以讓應聘者在面試的流程中多一份底氣，機會一定是留給有準備的人的。”該負責人建議，面試前梳理自己的工作方向和目標，深入了解應聘公司和行業。
美團：一起成長，一起更好
2月末，美團啟動2023年春季校園招聘。此次招聘將錄用超過4000名高校學生，覆蓋技術、產品、商業分析、供應鏈、客服與支持等多類崗位，工作地點包含北京、上海、廣州、深圳、等全國幾十個城市。此次校園招聘將持續至5月末，已有不少畢業生通過筆試和面試，收到了美團offer。
除了面對2023屆應屆生開啟招聘，美團也將為2024屆在校生提供轉正實習崗位，實習生通過轉正考評后可直接留用，提早找到心儀工作。
美團成立首年，即開展了校園招聘，13年來，許多校招生成長為業務骨干和負責人。目前，有127名校招生在美團供職超過十年；在美團走上技術管理崗位的95后中，超過50%是校招生。
美團招聘負責人魏小康表示“成長”是美團校招生培養、人才發展的核心理念，希望與校招生和各類人才一道，長期攜手、共同成長。具體來看，美團對人才培養的期望是“一起成長，一起更好”，重視并全力幫助員工的個體成長，相信每個員工、每位個體的成長匯聚在一起，能夠讓公司更好。
魏小康稱，針對校招生渴望成長、需要成長的特點，美團專門為校招生設計了長期性、成體系的培養計劃，為校招生配備職場導師，提供專門晉升通道，助力校招生成長為基本功扎實、專業突出的優秀人才。同時，美團豐富的業務矩陣、在科技和零售領域廣闊的發展空間，都能夠為校招生提供各種實踐歷練、獨挑大梁的機會，幫助校招生在實際工作中增強能力，成長為成熟、優秀的職場人才。
申通快遞：校招生應有腦力、心力、體力
申通快遞招聘負責人石安琪介紹，申通快遞目前對于校招生專業上并沒有明確限制，招聘的崗位涉及前、中、后臺，更會關注同學們的學習能力和成長。
據了解，今年申通整體校招生招聘數量同比2022年提高了一倍以上，目前規劃校招生招聘人數在1000人左右，公司也會根據全年業務節奏動態提升招聘人數。
“大學生是申通快遞人才培養重中之重，未來兩到三年公司骨干人才也會從校招生中培養出來。”石安琪說，對于校招生同學，除了專業能力外，會更專注其“三力”：腦力、心力、體力，心力是希望同學們能夠具備皮實、堅韌的性格對工作有應對能力；腦力則更關注同學們的溝通和自我學習鉆研能力；體力更多會關注他們的抗壓能力。
“現在的校招生更直接，他們更關注薪資和成長空間，也會更尋求穩定和安全感。”石安琪告訴記者，盡管今年整體就業趨勢和環境并不是很樂觀，不少同學對就業找工作比較焦慮，希望校招生同學能夠打消焦慮感，想清楚自己想要的工作或者方向，更好地將自己的能力和職業方向匹配，也希望同學們能夠通過多渠道，尤其是線下渠道比如宣講會、雙選會等現場活動，直接與企業交流，避免盲從相信網絡上的信息。
海航集團：保持積極向上的心態
隨著民航市場的復蘇，海航航空集團旗下海南航空、首都航空、天津航空等10余家企業陸續啟動了校園招聘和社會招聘工作，面向高校學子及社會人士提供包括民航乘務員、航務、機務、安全員等特業類崗位與地服、客服等生產保障類崗位以及市場營銷類崗位等。
海航特業招聘去的高校有普通高校和民航類高校，民航類的居多。2023年，海航航空集團旗下各航司已前往全國師范類院校、外國語大學等開展乘務員及安全員招聘，例如西安外國語大學、西北師范大學、重慶師范大學、山東師范大學、河北師范大學、南寧師范大學等院校。
對于生產保障類崗位以及市場營銷類崗位，海航航空集團加大了國際化人才的儲備及招聘。
海航航空集團人力資源部總經理高小龍說：“以海南航空為例，2023年1月就已經啟動了儲備性質的國際化人才招聘，我們希望提前招募到具有良好外語能力的優秀大學生，為國際航班的恢復儲備一批后備人才。例如，市場體系招聘了英語、日語、俄語、西班牙語等外語特長人才。他們入職后，公司將為他們制定專門的國際化人才培養和成長計劃。”
對于應屆畢業生，海航航空集團人力資源負責人對記者表示：學歷僅是用人單位考察人才的一方面，人才與崗位的匹配度、專業性和人才的可塑性、堅韌性也是企業所看中的。建議正在求職的應屆畢業生在夯實所學專業知識的同時結合自身的興趣、特長選擇應聘崗位，最重要的是保持一顆積極向上的心態，把第一份工作作為人生歷練的平臺，這樣才能提高應聘成功的幾率。
極兔：警惕“高薪”、“低門檻”陷阱
校招是極兔招聘工作中非常重要的一環，每年對此也是格外重視，為校招單獨立項，成立“極光計劃”項目組，從宣講到入職后培訓等多個方面給予剛從校園走入職場的年輕人才一系列的職業技能培訓和生活關懷。
極兔對2023屆應屆生的校招需求相比去年同期增長10%。
極兔對應屆生有以下建議：
一是要積極參加校園招聘，把握住機會。一般來說，能進到校園的企業，都是經過學校領導老師審核把關的，而且這些公司對于校招的學生都有對應的發展晉升通道，這塊的招聘渠道對比學生去其他外部找的渠道，相對靠譜，風險較低。
二是要警惕工資高、要求低的工作。很多應屆生因為社會經驗比較少，加上就業壓力很大，面對寫著“高薪”、“福利好“、”低門檻“的工作要求時欣喜若狂，顧不上思考其中的漏洞。
三是要學好專業知識，積極參加實習。學習成績還是很重要，同學們在校期間盡量拿到高學分們不要掛科，該考的證要早考。同時要多一些公司實習經驗，實習經歷豐富的學生相對來說見識多，成熟度高。
四就是準備好簡歷，調整面試狀態。準備一段體現個人特征的自我介紹，完善簡歷內容，將簡歷上面寫的項目吃透，得出自己的深刻見解，將自己簡歷上面的技能突出。另外，對用人單位來說非常關注第一印象，候選人精氣神，所以準備好自我介紹，表現自信、展現良好的精神狀態很重要。
春秋旅游：歡迎樂觀不怕辛苦的畢業生
疫情3年，對于旅游業的影響很大，不少旅游人都轉行。
出生于1995年的張璇是上海人，熱愛旅游的她考入上海旅游高等專科學校，學習了旅游管理專業，在大學畢業后，經過實習和考核，她進入了春秋旅游，從一名基礎的計調和操作人員做起。
出于對旅游的熱愛與專業，張璇入職后的幾年都在兢兢業業地從事出境游計調，并且業績優秀，她從不怕加班之類的辛苦。
從2020年5月開始，張璇調到了國內部，從對國內游業務的“一張白紙”開始，疫情3年，張璇在一些區域線路上下苦功，并且做好了風險控制管理，這樣的業務能力讓她在一眾同事中脫穎而出，并且在疫情期間逆勢而上，獲得升遷，從一線員工變成河北和山西線路的主控，短短幾年就做到了春秋旅游華北線路產品經理。
今年隨著國內游和出境游的陸續復蘇，不少旅游企業都重新開始“招兵買馬”。
春秋旅游招聘了一些大學畢業生，春秋旅游副總經理周衛紅對第一財經記者表示，前幾年的疫情讓很多當時在校生對旅游業不太看好，甚至有些學生還轉了專業，因此真正留在旅游專業的人有所減少。“部分大學生是比較樂觀的，但也有部分大學生依然對旅游行業信心不足；還有一些大學生進入公司實習時吃不了苦，比如加班、工作繁瑣與海外合作伙伴有時差等。所以，一方面大家覺得很多應屆大學生找不到工作，另一方面需要新人的企業，又找不到合適的人。”
周衛紅告訴第一財經記者，其實春秋旅游的招聘并不限于旅游專業，今年春秋旅游有21位實習生入職，其中有旅游管理專業的，也有語言類專業的大學畢業生。“這些入職的應屆畢業生先要進行實習，完成實習以后，他們會在多個部門輪崗實習，最后根據各個部門的評價，以及他們自己的擅長和選擇來確定他們在哪個部門工作。”（完）
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