近期，運營商財經網獨家報道了中國電信相關領導調整情況，主要涉及集團高層、某大省公司新添副總經理。
獨家揭秘中國電信新任副總經理李峻：他的個子在高管中最高
據中國電信官網顯示，集團領導層新添一副總經理李峻，已于近日正式上任。不過他與三大運營商高層其他副總經理不同的是，他是從系統外調來，也就是說他并不是通信專業出身，那么他是何許人？運營商財經網試圖揭曉。
(相關資料圖)
他是三大運營商高管中最年輕的
李峻1975年7月出生，如今正好47歲，目前不僅是中國電信集團最年輕的高管，還是三大運營商集團高層中最年輕的高管。
在他沒來之前，中國電信集團副總經理唐珂作為1974年10月出生，算是業內最年輕的集團高層。
此外，年齡相仿的還有中國聯通集團副總經理唐永博，其1974年2月出生。
中國電信集團副總經理夏冰也很年輕，1973年12月出生。
但與李峻相比，他們還是大幾歲。
李峻與聯通董事長劉烈宏都在賽迪集團工作過
而且他的學歷很高，于1996年畢業于武漢測繪科技大學信息工程專業，獲學士學位；2002年2月畢業于武漢大學攝影測量與遙感專業，獲博士學位。
顯然，他是讀到博士才畢業去參加工作，不是在職博士。所以，他參加工作的時間非常晚。2002年2月李峻參加工作時，唐永博、夏冰等都已經是省公司里的處級干部了。
但李峻升職快。他博士畢業后參加工作，一開始進入的是賽迪集團，也稱中國電子信息產業發展研究院，歷任賽迪顧問股份有限公司企業管理咨詢事業部總經理、電子政務咨詢事業部總經理，北京賽迪數據有限公司副總裁、賽迪顧問股份有限公司副總裁、賽迪通呼叫中心有限公司執行總裁、賽迪顧問股份有限公司總裁，對中國IT產業、市場、企業信息化管理、政 府信息化等方面有獨到見解。
賽迪集團出人才，已經出了多個部級、副部級干部了。
值得一提的是，現任中國聯通集團董事長劉烈宏早年也先后在賽迪集團、中國電子集團成長多年，2006年至2009年擔任過中國電信發展研究院院長兼北京賽迪信息產業集團公司總裁，2009年至2017年出任中國電子集團總經理，其中某些時期擔任過李峻的上司。
如今兜兜轉轉，兩人都調到了運營商體系，不過所屬運營商不同。
他的身高非常顯眼
在賽迪工作多年后，李峻又升任中國電子集團規劃科技部（科技委辦公室）主任，正式步入二級正級別，提拔得很早。
2020年的時候，他又調任該集辦公廳主任、綜合管理部主任，跟著中國電子董事長芮曉武，芮曉武其實也是央企非常知名的高管，2008年之前是衛通董事長。
有趣的是，李峻的身材很高，但并不胖，見過他的人都會感覺到自己的身高有壓力；見過他照片的人也會感覺得出他遠比普通人高不少，今后估計很長時間里，他也是運營商高層中個子最高的高管，因為他這個級別的領導要想超過他的身高，難度非常大。
河南電信新添副總經理吳登峰 從北京電信平調而來能力很強
據中國電信集團內部消息，河南電信新添一位副總經理吳登峰，而他是從北京電信副總經理平調而來，運營商財經網試圖揭曉。
吳登峰早年就成長于北京電信，在2015年至2017年出任北京電信東城區分公司總經理，級別為三級正職，相當于地市公司總經理。
后來在2017年吳登峰調任北京電信政企部總經理，直到2020年左右被提拔為北京電信副總經理。在人才濟濟的北京電信提拔為副總經理這是相當不簡單的，足以證明吳登峰的業務能力非常出色。
前不久，北京電信一把手變更，而公司副總經理之一的吳登峰也調整為河南電信副總經理。
吳登峰在北京通信業有相當知名度，擅長政企。河南電信近年來業績發展勢頭正猛，吳登峰的調任應該是集團的特意安排，想借助這樣一位能力強的領導帶動河南電信發展更上一層樓。
值得注意的是，此次吳登峰調任后資歷列河南電信副總經理孫普之前。
孫普也是今年前不久剛從江蘇電信網絡運行維護部總經理提拔，而河南電信接連從大省公司調來“精兵強將”，顯然發展很受集團重視。
浙江電信人事部總經理劉健去年調任 擔任處長級別至少10年
浙江電信一直都是集團非常重視的大省公司，去年以來，公司業績進步不小，營收規模一躍至集團第四名，這背后是公司各部門、各成員之間的協同奮戰。此次運營商財經網試圖介紹公司掌管人事的人力資源部負責人劉健。
運營商省公司人力資源部主要職責是負責人員管理、薪酬福利、考核激勵、人才隊伍建設等工作，對于公司的發展、管理起到很大的作用，所以該部門負責人的選擇自然很受重視。
不過與其他企業不同的是，運營商內部的人力資源部成員主要是從技術崗、管理崗轉崗而來，劉健也是如此。
他其實已經擔任了至少十年的處級干部，早在2013年左右便出任浙江電信客服中心經理。當時浙江電信10000號客服中心通過預賽和決賽，在亞太地區15個國家39個代表團隊評選中脫穎而出，并最終獲得超大型客戶服務中心金獎，劉健也開始嶄露頭角。
此后在2017年，劉健又開始出任浙江電信地市公司總經理，先調任衢州電信總經理，2018年后又調任臺州電信總經理。直到2021年才調回省公司，出任人力資源部總經理。
可以看出，劉健的職業生涯是其一步一個腳印積累的結果，他早年擁有客服工作經驗，此后又接連在地市分公司歷練，積累了不少公司經營管理經驗，這自然為他如今的人事管理打下了基礎。
值得一提的是，臺州在浙江的發展勢頭迅猛，去年的GDP總值高達5786.2億元，省內排名第六，但遠比不少外省地市經濟發展規模大不少，劉健當時也是被委以重任。
如今，他能夠調回省公司管理人事，自然是考慮到他的資歷及工作經歷，相信他能夠勝任這份工作。