原本以為去年的寒冬，是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者最難捱的一段歲月，沒想到過完年回來，多個(gè)行業(yè)的震蕩，讓人提心吊膽。都說，當(dāng)時(shí)代紅利成為過去式時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)將是最慘烈的。事實(shí)上，從去年的新東方、好未來等教培企業(yè)，再到今年的有贊、京東等電商公司，節(jié)衣縮食，優(yōu)化員工，成了各企業(yè)不得不作出的選擇。
據(jù)了解，不僅是一、二線大廠傳出裁員，帶有騰訊裁員、阿里裁員等字眼的話題，也先后登上熱搜，引起廣泛討論，畢竟這兩家都是處于國內(nèi)第一梯隊(duì)的企業(yè)。仔細(xì)想想，其實(shí)，這就是連鎖反應(yīng)。龍頭企業(yè)勒緊褲腰帶過日子，下面的中小企業(yè)，不說啃窩窩頭，但肯定不能和以往一樣大魚大肉了。
前段時(shí)間，因?yàn)镃EO大罵員工領(lǐng)紅包不點(diǎn)贊，而走紅網(wǎng)絡(luò)的普渡科技，就曾獲得騰訊的投資。去年被曝裁員，或許，同樣是受大環(huán)境的影響？因?yàn)槿谫Y變得困難，在缺乏外部輸血的情況下，企業(yè)就不得不控制成本，進(jìn)行降本增效。
去年年底，在脈脈平臺，出現(xiàn)不少關(guān)于普渡裁員的爆料。一位認(rèn)證為普渡機(jī)器人員工的網(wǎng)友稱，由于早先領(lǐng)導(dǎo)層的決策錯(cuò)誤，導(dǎo)致進(jìn)人太快，一年人數(shù)翻十倍，后來感覺情況不對，又開始裁員，甚至到今年上半年，還有不少應(yīng)屆生反映，自己被毀約。
其實(shí)，疫情之下，裁員本來不是件丟人的事，現(xiàn)在很多大廠都在求穩(wěn)，類似2000人左右規(guī)模的普渡，后面的日子，就更得精打細(xì)算了。但也有人表示，普渡是一家去年才經(jīng)歷過億級別融資的公司，半年左右的時(shí)間，就進(jìn)行大規(guī)模優(yōu)化，這就有點(diǎn)奇怪了。而且前段時(shí)間，CEO在回應(yīng)工作群里破口大罵員工時(shí)，也表示2021年公司業(yè)績?nèi)〉昧吮稊?shù)增長，行業(yè)地位進(jìn)一步加強(qiáng)，這和被傳出的裁員消息，是不是相互矛盾了？
經(jīng)了解，普渡科技成立于2016年，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售于一體的高科技企業(yè) ，核心產(chǎn)品是商用服務(wù)機(jī)器人，主要面向餐飲等行業(yè)。2021年，在C1和C2輪累計(jì)融資額近10億元。有一說一，機(jī)器人確實(shí)是個(gè)熱門賽道，尤其在疫情對機(jī)器人市場的催化作用下，未來很有可能是千億級市場規(guī)模。但就像爆料員工所說，公司前期步子扯太大，跑馬圈地式地?cái)U(kuò)張，員工人數(shù)一年翻十倍。這種用力過猛的決策，同樣給企業(yè)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
說到底，從公司發(fā)展的角度來看，裁員確實(shí)是止損的好辦法，但這也體現(xiàn)一家企業(yè)在人事上的分寸失當(dāng)，間接映射出這家公司背后存在的管理問題。這一點(diǎn)，值得深思。
關(guān)鍵詞： 公司業(yè)績倍數(shù)增長 也難抵行業(yè)寒冬 普渡科技
