3月31日，聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶發(fā)布了聯(lián)想集團(tuán)新財(cái)年內(nèi)部信，他在信中稱，決定自愿放棄公司早前授予他的價(jià)值8000萬(wàn)元人民幣的長(zhǎng)期激勵(lì)，用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)一線基層員工。
上游新聞（報(bào)料郵箱：cnshangyou@163.com）記者了解到，這不是楊元慶第一次自掏腰包獎(jiǎng)勵(lì)員工。在2012年和2013年，他分別拿出三百萬(wàn)美元設(shè)立“元慶特別獎(jiǎng)”， 每次獎(jiǎng)勵(lì)均覆蓋集團(tuán)近萬(wàn)名基層員工。3月31日，聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布2021年財(cái)報(bào)，數(shù)據(jù)顯示聯(lián)想去年一整年凈利潤(rùn)漲幅已接近50%。
據(jù)悉，楊元慶在聯(lián)想集團(tuán)的薪酬包括基本薪金和長(zhǎng)期激勵(lì)。長(zhǎng)期激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)掛鉤。
近年來(lái)聯(lián)想集團(tuán)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)，楊元慶的個(gè)人薪水也水漲船高。據(jù)此前的聯(lián)想集團(tuán)招股書(shū)顯示，從2009年開(kāi)始，楊元慶之后三個(gè)財(cái)年的年薪分別為1.031億、1.715億、1.772億元。而在年初，據(jù)聯(lián)想集團(tuán)公告，楊元慶連續(xù)4天賣出聯(lián)想股票，粗略估算累計(jì)套現(xiàn)3.75億港元（約合人民幣3.04億元）。
楊元慶本人曾因?yàn)樾劫Y過(guò)高引起過(guò)爭(zhēng)議，對(duì)此他曾回復(fù)稱自己的薪酬由薪酬委員會(huì)決定，“對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)，我不能比我美國(guó)的員工，美國(guó)的下屬，美國(guó)的高管拿著更低的工資，這個(gè)說(shuō)不過(guò)去。”
▲楊元慶曾因薪資過(guò)高引發(fā)爭(zhēng)議。 圖片來(lái)源/網(wǎng)絡(luò)
曾兩次自掏腰包獎(jiǎng)勵(lì)員工
4月1日上午，有聯(lián)想員工給上游新聞?dòng)浾甙l(fā)來(lái)郵件，內(nèi)容是內(nèi)部信截圖。“我尤其要提到一群幕后英雄，這就是為了保持公司生命線不斷而始終堅(jiān)守崗位的工人等一線基層員工……為了表達(dá)對(duì)他們的敬意，我決定自愿放棄公司早前授予我的價(jià)值8000萬(wàn)元人民幣的長(zhǎng)期激勵(lì)，公司同意將其作為特別獎(jiǎng)勵(lì)分發(fā)給這些同事。”楊元慶在內(nèi)部信中寫道。
“大家都很開(kāi)心啊，覺(jué)得元慶做很棒，工廠的一線員工值得。”上述受訪的員工告訴上游新聞?dòng)浾撸鳛橐幻蠁T工，雖沒(méi)有和楊元慶直接接觸過(guò)，但是她非常欣賞聯(lián)想的企業(yè)文化“（內(nèi)部）不會(huì)叫‘總’，都是直接叫元慶，沒(méi)有很分明的上下級(jí)分化，都是志同道合的朋友們?cè)谝黄鸸ぷ鳎茌p松，很開(kāi)心。”該員工強(qiáng)調(diào)。
資料顯示，楊元慶1964年出生，安徽省合肥市人。1986年他在上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)及工程系畢業(yè)后，1989年在中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系取得碩士學(xué)位，并于同年加入聯(lián)想集團(tuán)至今。
楊元慶也不是第一次自掏腰包獎(jiǎng)勵(lì)員工。2012年7月初，楊元慶從自己的獎(jiǎng)金中拿出來(lái)300萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)給近1萬(wàn)名基層員工，當(dāng)時(shí)很多基層員工反饋收到了一筆近2000元的“元慶特別獎(jiǎng)”。
2012年的媒體報(bào)道顯示，當(dāng)時(shí)參加董事會(huì)的聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、全球人力資源負(fù)責(zé)人喬健就透露，在楊元慶看來(lái)，他個(gè)人獲得這筆獎(jiǎng)金一線基層員工功不可沒(méi)，因此決定將這筆錢以特別獎(jiǎng)金的形式與普通員工分享。
在2012年獲得“元慶特別獎(jiǎng)”會(huì)有兩個(gè)條件，一是員工需在2012年4月1日前入職，二是必須是一線基層員工，如生產(chǎn)線工人、督導(dǎo)、助理和呼叫中心接線員。喬健表示，經(jīng)過(guò)測(cè)算，聯(lián)想集團(tuán)全球此類員工將近1萬(wàn)人，每人可獲獎(jiǎng)金約2000元人民幣。
2013年，楊元慶又拿出了300萬(wàn)美元的個(gè)人獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)近萬(wàn)名基層員工。
上游記者梳理發(fā)現(xiàn)，在做出8000萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)之前，楊元慶于今年年初在1月4日至7日連續(xù)4天賣出聯(lián)想股票，累計(jì)賣出4173.93萬(wàn)股，粗略估算累計(jì)套現(xiàn)3.75億港元（約合人民幣3.04億元），套現(xiàn)后楊元慶仍持有11.55億股，約占聯(lián)想集團(tuán)的9.59%。
薪資爭(zhēng)議
早前，楊元慶就因?yàn)樾劫Y過(guò)高引發(fā)過(guò)關(guān)注。當(dāng)時(shí)傳出了聯(lián)想科創(chuàng)板一日游，柳傳志退休后年薪1億、楊元慶年薪上億高于庫(kù)克等消息，一時(shí)間，爭(zhēng)議聲四起。
楊元慶本人在2016年接受采訪時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“在我們并購(gòu)了IBM的個(gè)人電腦之后，很長(zhǎng)一段時(shí)間里面，薪酬體系的統(tǒng)一，是我們很大的一個(gè)困惑，因?yàn)閲?guó)內(nèi)的員工拿著很低的工資，而我們并購(gòu)來(lái)的員工，按照國(guó)際市場(chǎng)，美國(guó)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)拿薪酬，對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)，我不能比我美國(guó)的員工，美國(guó)的下屬，美國(guó)的高管拿著更低的工資，這個(gè)說(shuō)不過(guò)去。我們董事會(huì)也是完全有薪酬委員會(huì)。”他強(qiáng)調(diào)自己的工資由專業(yè)的薪酬委員會(huì)所定。
聯(lián)想一度被稱之為“PC（個(gè)人電腦）時(shí)代下的產(chǎn)物”，2013年二季度，聯(lián)想第一次奪得全球PC第一的頭銜。作為聯(lián)想董事長(zhǎng)兼CEO，楊元慶已帶領(lǐng)聯(lián)想跑了30多年。但聯(lián)想也曾被質(zhì)疑錯(cuò)過(guò)了多次風(fēng)口，飽受詬病的還有科技實(shí)力不夠強(qiáng)，且科研投入太低。
楊元慶也遇到過(guò)不少挫折。其中，最為人熟知的是兩宗收購(gòu)，即聯(lián)想對(duì)IBM System x服務(wù)器業(yè)務(wù)及摩托羅拉手機(jī)業(yè)務(wù)的收購(gòu)，有人質(zhì)疑聯(lián)想為何要收購(gòu)這些基本被放棄的業(yè)務(wù)，聯(lián)想是不是當(dāng)了接盤俠。對(duì)此，楊元慶解釋說(shuō)，不論聯(lián)想收購(gòu)摩托羅拉業(yè)務(wù)還是IBM System x服務(wù)器業(yè)務(wù)都符合公司的戰(zhàn)略要求，之所以做摩托羅拉業(yè)務(wù)的并購(gòu)，是因?yàn)樽鍪謾C(jī)是一個(gè)大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)，而直接收購(gòu)可以節(jié)約20%以上的專利費(fèi)用。
從今年3月31日公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，聯(lián)想似乎已經(jīng)走出了低谷。聯(lián)想官方發(fā)布了2021年全年財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)想去年?duì)I業(yè)收入 4898.72億人民幣，同比增長(zhǎng)17%，其中凈利潤(rùn)57.55億人民幣，同比增長(zhǎng)48.78%。
回顧2019年，在聯(lián)想全球誓師大會(huì)上，楊元慶正式公布聯(lián)想最新戰(zhàn)略，未來(lái)10年公司將會(huì)圍繞著“智能化”進(jìn)行3S戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向（智能物聯(lián)網(wǎng)、智能基礎(chǔ)架構(gòu)和行業(yè)智能）。之后一年的全球誓師大會(huì)，楊元慶再次強(qiáng)調(diào)，聯(lián)想要成為新基建領(lǐng)域的核心供應(yīng)商，新基建中的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)中心、5G網(wǎng)絡(luò)、人工智能恰好與公司的3S戰(zhàn)略相切合。
疫情期間，大眾對(duì)于遠(yuǎn)程辦公、線上教學(xué)等需求增加，而這背后對(duì)于PC的需求增長(zhǎng)非常快，這對(duì)聯(lián)想也是一個(gè)好信號(hào)。楊元慶曾在接受媒體采訪時(shí)表示，大眾對(duì)于PC的需求不會(huì)只停留在疫情期間，他認(rèn)為這是一個(gè)持續(xù)增長(zhǎng)過(guò)程。
對(duì)于一直被詬病的科研投入太低的問(wèn)題，在3月31日的業(yè)績(jī)報(bào)告中，聯(lián)想控股表示，未來(lái)三年將達(dá)到年均研發(fā)投入200億元的目標(biāo)，研發(fā)人員翻番，增至不低于2.4萬(wàn)人，目前相關(guān)工作正在穩(wěn)步推進(jìn)，2021年第四季度已投入35億元，同比增長(zhǎng)38%。
上游新聞?dòng)浾?汪璟璟
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