出身于鄉土的劉強東，有一種特別的領袖魅力，員工與他相處久了，都會被他的感染力所吸引，這也許是劉強東與生俱來的天賦。有次在京東戰略會上，大家討論公司的難點，士氣有點消沉，劉強東突然說：“沒有什么是我們做不了的，也沒有什么他們就比我們做得好的，我們一定有京東自己成功的方式，我們一定要找出自己的路來，你們說的困難都不是困難，沒有什么了不起的。”話雖樸實，卻振聾發聵，他那股勇往直前的勁頭一下子爆發了，士氣得以提振，在場的員工無不為這位老板豎起大拇指。
劉強東對待自己的員工，是真的好。用現在比較流行的一句話，就是老板真拿你當兄弟來看。凡是能進入京東工作的，無論是快遞員，還是保潔員，該給的工資一分不少，該交的保險全給上。而且到了該漲工資的時候，京東絕不會克扣。在去年，很多企業在降薪的大環境下，京東逆勢為所有員工漲了一波薪資，獲得了眾多打工人的好感。劉強東曾說，你把員工當成是掙錢的工具，還是當他是兄弟。員工都能感受出來，如果老板當員工是兄弟，員工肯定會當老板是兄弟。
2010年年會有200桌，劉強東給每桌都敬酒。同桌的伙伴怕他喝多了，要他少喝一點，說可以把這個酒換成水。劉強東說你放心，我跟弟兄們在一起喝酒一定不會喝水。有一次吃飯的時候他忍不住問：劉總，您酒量真好，我看您喝酒從來沒有喝多過。劉強東笑著說，你哪兒懂啊，我人前人后兩個樣，在你們面前我肯定不能醉，我得撐著，你們走了之后，你都不知道我醉成什么樣了。
雖然酒喝得多，但劉強東對自己工作態度的要求非常嚴格，不管第一天喝成什么樣，第二天早晨，他必然準時出現在公司開早會，到公司的前10名員工必然有他。老板做榜樣，員工必然會感受到無形的壓力。一個老員工說，當我喝多了難受、想賴床的時候，想到老板喝得比我還多，就會堅持不遲到。也正是因為劉強東這種嚴于律己，厚以待人的態度，才迎來了員工充分地尊重。
關鍵詞： 富有感染力的劉強東 得到了員工充分地尊重
